習近平總書記在黨的十九大報告中指出，必須堅定不移把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務。發(fā)展才是硬道理，人類歷史上，從未有因發(fā)展而致使事業(yè)不成功了的。從唯物辯證法的角度來看，物質的根本屬性是運動，而一切向前的、上升的、進步的運動就是發(fā)展。當前，中成集團在局黨政的關心支持下，正沿著“強化經(jīng)營、化解風險、管理再造、持續(xù)創(chuàng)新”的工作思路，以發(fā)展促生存，提升企業(yè)適應市場環(huán)境的能力，以發(fā)展促發(fā)展，提高企業(yè)存在的價值，堅定依靠發(fā)展解決一切問題，為實現(xiàn)高質量發(fā)展而努力奮斗。

　　堅定信念，為集團發(fā)展鑄魂。偉大的事業(yè)需要始終不渝的精神。集團的發(fā)展離不開全體干部職工信念的堅定，思想的統(tǒng)一和共識的達成。一是堅定發(fā)展信念。發(fā)展才能解決一切問題。目前，集團面臨解決歷史遺留問題、困難問題，整體市場競爭力有待提升，人才結構性矛盾突出等問題和挑戰(zhàn)，但問題和挑戰(zhàn)總歸是在發(fā)展中產(chǎn)生的，也只能通過發(fā)展的途徑和方式解決。事業(yè)是干出來的，在弘揚以“實”為先的企業(yè)文化中，通過廣大干部職工共同努力,攻堅克難，一定能在解決問題，化解風險，提質增效中大有作為，重塑集團形象。二是堅定共贏信念。企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展是一體兩面的關系，企業(yè)為個人發(fā)展提供平臺，個人為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，個人只有融入到企業(yè)發(fā)展中才能更好地實現(xiàn)自我價值，同時企業(yè)的發(fā)展也離不開每一位干部職工的持續(xù)奮斗，共贏才是正確處理企業(yè)與個人關系的金科玉律。

　　強化制度，為集團發(fā)展護航。合適的約束能夠創(chuàng)造效率。推動企業(yè)發(fā)展的舉措是否有據(jù)可依，能否發(fā)揮作用，都需要制度的力量，需要發(fā)揮制度規(guī)范、引導的作用。事物總是在不斷變化的過程中進行的，從來沒有一成不變的制度。因此，發(fā)揮制度力量的前提就是要有實事求是的制度。對于集團而言，通過梳理各項管理制度，在項目經(jīng)營、質量安全、財務管理、內(nèi)部審計、薪酬績效、干部管理等方面，廢止一批制約發(fā)展的規(guī)章，修訂一批不符實際的辦法，新建一批促進發(fā)展的制度，鞏固和完善“1+N+X”管理制度體系。同時，通過系統(tǒng)的宣傳、貫徹、監(jiān)督，在集團中營造尊重制度、理解制度、執(zhí)行制度的良好生態(tài)，讓干部職工樹立制度意識、規(guī)矩意識、責任意識，自覺在制度的框架內(nèi)行事，夯實集團發(fā)展基礎，向實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化治理邁出堅實一步。

　　保障人才，為集團發(fā)展助力。人才是第一資源。當前，集團面臨著升級轉型發(fā)展需求與人才隊伍結構不匹配的矛盾。貫徹落實人才興企理念，打造一支政治品行好、實干精神好、群眾基礎好的人才隊伍，一是要在吸引人才方面下功夫，吸納符合集團發(fā)展要求的各類人才，聚英才而用之，改善人才結構矛盾，打造一支多元化的人才隊伍。二是要在選用人才方面下功夫，對企業(yè)人才實施精準識別，把各類人才放到合適的崗位，充分發(fā)揮想做事，能做事，做成事員工的能動性，做到人盡其才，人崗相適。三是要在培育人才方面下功夫。以職業(yè)規(guī)劃為抓手，以技能培訓為著力點，完善內(nèi)部人才交流機制和崗位輪換機制，致力于培育復合型人才。四是要在留存人才方面下功夫。綜合運用多種激勵手段，形成系統(tǒng)高效多元激勵機制，包括人才規(guī)劃機制、員工培訓機制、薪酬福利機制、績效管理機制等，真正做到獎勤罰懶，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。